重拳出擊，嚴懲不貸!
四川眉山市應急管理局開展安全生產專項執法檢查時，發現某公司2022年新上崗的27名從業人員《新員工三級安全教育卡》記錄均是在入廠的同一天時間內完成了72學時以上的三級安全教育培訓和考核。
經立案調查，該企業存在不按規定對新上崗從業人員進行三級安全教育培訓，未如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員及考核結果的行為，違反了《中華人民共和國安全生產法》第二十八條第一款、第四款的規定，依據《中華人民共和國安全生產法》第九十七條第(四)項規定，眉山市應急管理局依法對該公司作出責令限期改正，處人民幣9.8萬元罰款的行政處罰。
近年來
安全培訓“走過場”“弄虛作假”亂象頻出
暴露出許多企業安全管理上的嚴重漏洞
由于安全培訓不到位
直接或間接導致事故發生的慘痛案例
更是不勝枚舉
此類安全生產違法違規行為
各地、各行業已通報多起
多家企業被重罰!
1「案例一」：未如實記錄培訓情況，被罰45萬
2020年5月7日，深圳市寶安區應急管理局執法人員前往深圳市某實業有限公司進行執法檢查時，發現該公司存在未如實記錄安全生產教育和培訓情況等10條問題，深圳市寶安區應急管理局于2020年6月5日，依據《中華人民共和國安全生產法》對該公司合并處以45萬元罰款。
2「案例二」：安全教育培訓記錄保存期限少于三年，被罰1萬
2020年8月7日，長安鎮人民政府執法人員對海寧市某廠進行安全生產檢查時，發現該公司安全生產教育和培訓記錄保存期限少于三年。以上行為違反了《浙江省安全生產條例》第十四條第三款的規定。8月21日，海寧市應急管理局依據《浙江省安全生產條例》第四十二條的規定，對其處罰款人民幣壹萬元整。
3「案例三」：未開展從業人員安全培訓，被罰28000
2020年5月19日，海寧市綜合行政執法局執法人員對某公司進行安全生產檢查時，發現該公司未按照規定對從業人員進行安全生產教育和培訓。以上行為違反了《中華人民共和國安全生產法》第二十五條第一款的規定，對其處罰款人民幣貳萬捌仟元整。
4「案例四」：安全培訓一人代替多人簽字，被立案調查
2022年4月份，山東省日照市嵐山區應急局執法人員對轄區內某公司開展了安全生產大排查中發現，該公司為應付檢查，一人代替多名作業人員在安全教育培訓記錄上簽字，存在明顯的弄虛作假行為。隨即，執法人員對公司現場負責人熊某進行了普法教育并立案查處。
5「案例五」：安全培訓考試一人替多人抄寫試卷，立案調查
2021年5月14日，昆山市應急管理局在對某公司進行執法檢查時，發現該公司提供的安全生產教育培訓臺賬中，多份作答試卷和考試簽到表筆跡相似，經現場詢問，該公司安全員竟為了應付檢查，頂替多名作業員工抄寫考試試題，制作虛假的安全生產教育培訓臺賬，存在明顯弄虛作假行為，已被立案調查。
新《安全生產法》的“利劍”之下
進一步強調了企業安全生產主體責任
加大了對安全生產違法行為的懲處力度
安全生產違法犯罪行刑銜接機制也進一步強化
毋庸置疑
對于不嚴格依法依規落實安全培訓的企業
今后監管、整治和懲罰力度還將全面升級
一旦企業舍本逐末、心存僥幸
忽視對安全培訓的投入
發生事故的代價之高
將成為企業“不可承受之重”
對于水泥企業來說
作業工序復雜，安全隱患多
企業及相關方人員監管難度大
安全教育培訓
是從源頭實現事故預防目標的
最基本的有效措施之一
隨著新技術在各領域的深入應用
摒棄過去落后、低效的安全培訓方式
采用更加智能實用、降本增效、合法合規的
現代化安全教育培訓新工具和新手段
已迫在眉睫!
博晟安全多款“爆品”及解決方案
打造水泥企業 智慧安全警示教育培訓 新模式
|多媒體安全培訓工具箱|
■ 多媒體安全培訓工具箱是集實名制信息采集、多媒體集中培訓、無紙化考試、自動考勤建檔、云端記錄同步、智能門禁對接等功能于一體的智能化培訓工具，可與安全準入管理平臺/手機APP/微信小程序等無縫連接，實現人員信息、培訓記錄、監管數據的實時共享，形成線下移動培訓+線上集中管理+現場實時查詢+智能安全準入的實名制安全培訓準入新型模式。
此外，博晟安全緊跟科技創新趨勢，升級多媒體安全培訓工具箱“多人VR安全體驗系統”，并配備路由器、VR眼鏡，可支持30人同時進行VR仿真事故體驗播控。
通過VR模擬真實事故發生時帶來的震撼和沖擊，可以有效提升從業人員的安全意識，同時結合多媒體動畫等安全培訓形式，實現安全培訓+VR體驗一體化，打造培訓內容豐富、手段靈活多樣的移動式“微型安全智慧教室”。
|安培魔盒|
■ 安培魔盒是一款解決水泥企業相關方人員安全培訓教育難題的移動終端，其自帶投影、內置成體系的安全培訓課程和安全培訓管理系統，安管人員通過它可隨時隨地開展一次規范的安全教育，涵蓋身份證人員錄入、掃碼身份證識別以及人臉認證等多種考勤方式，提供多媒體培訓、掃碼手機考試、自動歸檔的全過程培訓解決方案。
|安培空間APP|
■ 安培空間APP是一款移動化掌上安全培訓管理與線上學習的工具，可以實現培訓管理員在線培訓管理、學員在線學習考試，可與安全準入管理平臺/多媒體安全培訓工具箱/微信小程序等搭配應用，協助水泥企業落實安全培訓主體責任。
智慧安全警示教育室(中心、基地)
■ 智慧安全警示教育室(中心、基地)通過“線上”和“線下”相結合的方式，打破警示教育的時空和地域限制;通過“事故警示+教育培訓+體驗訓練+安全準入”四位一體的模式，從安全意識、安全知識、安全技能等角度全方位提升人員安全素質;通過視覺、聽覺、觸覺等多維度感受，強化學員切身感受，提升安全警示教育效果。
創新安全培訓模式，提高全員安全素質
運用多媒體教學、VR體驗和體感培訓等形式，從安全意見、安全知識、安全技能等角度提升作業人員安全素質。
嚴格實名安全準入，嚴控現場人因風險
引入以安全準入規則為核心的實名制安全準入管理機制，避免高風險人員進入現場，促使作業人員達到安全培訓合格上崗條件，提高整體安全管理水平。
建立智能化、信息化、規范化培訓體系，打造行業標桿典范
應用智能化安全培訓設備和信息化管理手段，制定匹配崗位需求的安全培訓內容標準，打造高效、實用、現代化的智慧安全警示教育中心，樹立行業典范。
借助以上在線化的安全培訓APP、智能化的安全培訓終端、沉浸式的VR安全體驗設備等一系列“互聯網+安全培訓”創新應用，水泥企業從業人員能夠在趣味化、可互動感知、可體驗實操的培訓狀態下，更主動、更直接、更高效地提升安全意識，獲取安全知識，掌握安全技能。
同時，通過技術創新改進安全培訓的形式和手段，除了能有效解決培訓效果的問題，另一方面，對水泥企業安全培訓工作的規范化、標準化以及管理效率的提升也起到了關鍵作用。
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