近來，有水泥企業(yè)員工反映：今年薪水較以往年份少了很多。工人每個(gè)月到手只有3000~4000元，錯(cuò)峰生產(chǎn)待崗員工每月只有幾百元生活費(fèi)。

　　當(dāng)問及為什么不跳槽或者干脆離開水泥行業(yè)時(shí)，有員工表示沒有什么特別技能，就會(huì)干“水泥”，現(xiàn)在各大工廠都不招工。即使有招崗位工的，薪水待遇也不理想。所以只能“騎驢找馬”，先在這里干著，有合適的就跳槽，沒合適的就先待著，至少還有一個(gè)月兩三千塊拿著，還能給上保險(xiǎn)。

　　據(jù)水泥人網(wǎng)了解，從云南某企業(yè)近期發(fā)布的招聘啟事中可見，銷售部業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)正后薪資為3800-6000元/月;電氣維修崗位工轉(zhuǎn)正后3800-4800元/月，機(jī)械維修崗位3500-4500元/月，生產(chǎn)操作工、化驗(yàn)室質(zhì)檢員轉(zhuǎn)正后2700-3800元/月……對比與此前各企業(yè)發(fā)布的5000-8000元/月的基本薪酬的確是降了不少。

“干活”的掙錢少，“管理”的掙錢多

　　海螺水泥員工表示：海螺水泥絕大多數(shù)子公司領(lǐng)導(dǎo)都比員工人數(shù)多，中層、工段長、主管、總調(diào)度、分調(diào)度、大班長、小班長……只要涉及“管理工作”的都比員工工資高。

　　而一線崗位工人，除本職崗位工作外，還要承擔(dān)拔草，剪樹，澆水，處理綠地垃圾等工作。而且一年四季無時(shí)無刻不在考試。考核不達(dá)標(biāo)的都要扣工資。上述員工表示：“干活的掙錢少，管理的掙錢多。只要跟‘管理沾邊’的都不用干雜活，但是可以拿比員工高的工資。”

過剩嚴(yán)重，各大水泥企業(yè)以裁員、降薪減成本

　　據(jù)水泥人網(wǎng)了解，水泥行業(yè)的這一輪降薪、裁員早在2019年就開始了。由于熟料產(chǎn)能過剩嚴(yán)重，各區(qū)域水泥價(jià)格跌跌不休，企業(yè)利潤被持續(xù)性壓縮。企業(yè)員工先是績效工資有所減少，然后是各類補(bǔ)助獎(jiǎng)項(xiàng)被取消，個(gè)別企業(yè)基本薪酬也出現(xiàn)減少。

　　近來有消息稱，某大型水泥集團(tuán)將在山東、河南、江蘇多地工廠實(shí)施減法人、減機(jī)構(gòu)、減薪酬的“三減”優(yōu)化，屆時(shí)將有超過3000多人解除勞動(dòng)合同或分流其他崗位。

　　西北某大型集團(tuán)企業(yè)員工表示，集團(tuán)2022年業(yè)績下滑50%以上，全集團(tuán)連續(xù)多個(gè)月未發(fā)放績效工資。

　　海螺水泥供應(yīng)、銷售、財(cái)務(wù)、辦公室等崗位的“安全獎(jiǎng)”全部取消，一線生產(chǎn)崗位安全獎(jiǎng)減半。

　　金隅冀東旗下多個(gè)水泥經(jīng)貿(mào)公司合并，部分營銷人員轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗。根據(jù)規(guī)劃，一些年輕的銷售經(jīng)理分流至生產(chǎn)工廠或轉(zhuǎn)行其他行業(yè)。部分年齡相對較大的銷售經(jīng)理留下站好最后一班崗。簡單地說就是，精簡經(jīng)貿(mào)公司的人員，快退休的就提前退休，還愿意干的就分流至工廠。

　　紅獅水泥總部30%人員分流至各地生產(chǎn)工廠或工齡提前“退休”。

　　華新水泥為了保證公司業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營，節(jié)省人力成本，實(shí)現(xiàn)倍增計(jì)劃，早在2021年初就對企業(yè)管理層進(jìn)行了調(diào)整。

　　塔牌集團(tuán)為將集團(tuán)總部職能部門由原10個(gè)部門降為7個(gè)部門，裁掉三個(gè)部門。

　　山東山水集團(tuán)對旗下多個(gè)運(yùn)營區(qū)進(jìn)行人事調(diào)整，涉及魯西、魯東、魯南、東北和山西等多個(gè)區(qū)域。

　　降薪、裁員、分流、轉(zhuǎn)崗，幾乎整個(gè)行業(yè)都在調(diào)整，員工普遍抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的態(tài)度在工作，水泥行業(yè)陷入嚴(yán)重的“內(nèi)卷化”。