近日，安徽省委決定，朱勝利任海螺集團黨委副書記，提名董事、總經理。

　　公開信息顯示，即將就任海螺集團黨委副書記的朱勝利，此前是安徽省國資委黨委委員、副主任。原海螺集團總經理任勇因到退休年齡，辭去海螺集團總經理、黨委副書記等職務。

　　據了解，近兩年來水泥行業頭部企業高管多有變動，其中包括天山股份副董事長肖家祥，海螺水泥監事會主席吳小明等人。而且水泥行業多位出生于60年代的高層管理人員將到退休年齡。且多數頭部企業都有規定，管理層在58歲前后即退居二線，不再擔任主要職務。作為海螺集團的“二把手”總經理，任總的退休對整個水泥行業而言或屬標志性事件。

　　近兩年部分水泥企業人事變動

　　2024年4月25日，山水水泥公告：公司的主要股東有意提名鄭瑩瑩女士為公司董事候選人，參選執行董事。原執行董事李會寶先生及侯建國先生將退任公司執行董事。盡管李會寶先生及侯建國先生合資格膺選連任，但因將退休而不再連任。

　　2024年1月4日青松建化公告監事樊森先生因到法定年齡退休，辭去公司監事職務。

　　2024年1月3日青松建化公告副總經理李迎春先生因到法定年齡退休，申請辭去公司副總經理職務。

　　2023年9月26日天山股份公告，副董事長肖家祥先生因已達到法定退休年齡，申請辭去公司第八屆董事會董事、副董事長及董事會戰略委員會委員職務，不再擔任公司任何職務。

　　2023年9月26日海螺水泥公告稱，因達到法定退休年齡，吳小明先生申請辭去海螺集團監事會主席及監事職務。

　　2023年8月18日華潤水泥控股宣布，陳康仁退休，退任非執行董事、公司戰略與投資委員會成員、薪酬與考核委員會成員及風險與合規委員會成員。

　　水泥行業青黃不接，或遇人才斷層

　　西安建筑科技大學材料學院的張老師對水泥人網表示，現在有個奇怪現象，一方面企業招不到人才，一方面高材生找不到工作。

　　據水泥人網了解，包括海螺水泥、金隅冀東、華新水泥、華潤建材等在內的頭部企業每年都有校招，但是招到的員工留存率不到10%，這也是導致水泥行業人才斷層的原因之一。

　　張老師表示，按理說這些頭部企業待遇還行，但是現在房價太高了，這也是學生流動性大的主要原因。水泥廠大多在山里，位置稍微偏僻了一些。還有一個原因，員工住宿條件有些差了，如果每人有個單身宿舍，會好很多。很多大學畢業生的入職要求是要有個人空間，要有單人宿舍，否則免談。但是據水泥人網了解，包括海螺在內，很多企業給新員工的宿舍都是兩人一間。

　　一位學材料的應屆畢業生對水泥人網表示，到水泥廠工廠，對于應屆生而言是“下下策”，在遠離市區的地方，住兩人一間的宿舍。過著幾乎與世隔絕的生活。沒有夜生活，沒有燒烤和酒吧，只有水泥和礦石。

　　華北某頭部水泥集團下屬工廠一位在職員工對水泥人網表示，工廠一季度賠了4000萬元。或許是因為績效不好，有些人就開始動了。最近買斷工齡的人特別多，平均一個人拿11萬左右就走了。之前還盼著能通過置換拆舊線建新廠，現在聽說因礦山問題建新廠遙遙無期了，新上任的一把手也開始整頓隊伍了，之前那些上班找地睡覺，下班努力“靈活就業”的就買斷工齡全職跑滴滴、送外賣了。

　　上述企業員工說：“作為水泥行業知名大廠，工資還是能夠按時發的，一線員工基本按最低生活保障發工資。每天按時上下班的，月薪也就兩三千。現在工廠就是三分之一的人在干，三分之一的人在看，還有三分之一的人在搗亂。”

　　華東某頭部企業下屬工廠一老員工表示：“這些新招來的大學生們不聽話，沒有執行力，導致師傅不愿意教，徒弟不愿意學。而且拿6000元工資的師傅教拿8000元月薪的徒弟，心里難免感覺不平衡。” 對于國企公司除了董事長、總經理其余都是內部提拔，不會再有“空降”的。水泥行業現在都不好過，很多員工都沒有進取心，得過且過。

　　個別工廠天天開會學習，基本業務都荒廢了。華北某企業領導天天組織學習，有一天學習如何做檢查時發現消防水帶破了都沒人知道。部分企業管理層臨近退休，幾個月甚至大半年都不出現在工廠，員工跟著也沒什么斗志了。還有部分企業高層調動頻繁，這一任不管上一任的事，無論哪個上任都是明哲保身，不求有功，但求無過。

　　現在各大企業都在爭市場份額，產能過剩、新建產能線、價格戰一系列“騷操作”之后，低成本龍頭企業成本優勢也不再突出，能夠靜下心來干實事的人不多了。